职位外包只赔偿一个月合法吗

不合法，职位外包终止应按规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，若未支付，劳动者可申请仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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职位外包终止，常见处理方式是支付补偿金。若公司不支付，劳动者可选择与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。具体选择需根据实际情况，如协商无果则考虑法律途径。
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付补偿金；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律程序维权。每一步都需保留证据，确保权益不受侵害。