员工工作中造成损害怎么办

员工工作中造成损害，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司运营。
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员工造成损害，常见处理方式是要求赔偿或解除合同。选择时需考虑损害程度、员工态度及公司规定，轻微损害可协商赔偿，严重损害或态度恶劣则考虑解除合同。
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员工损害需处理。具体操作：1. 轻微损害，与员工协商赔偿事宜；2. 严重损害，依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿；3. 赔偿金额确定后，按月从工资中扣除，但不超过20%。