副高职称女性在55岁时被事业单位要求退休，是否

副高职称女性在55岁时被要求退休，需参照具体政策判断。分析：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能会根据具体情况有所调整，不一定严格遵循55岁的界限。这通常取决于单位的具体规定、劳动合同内容以及当地的人事政策。若单位单方面要求退休，可能涉及权益保障问题。提醒：若单位强制要求退休且未提供合理依据，或退休后待遇受到不公平对待，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策文件，了解高级职称女性的退休年龄规定；二是与单位人事部门沟通，了解退休要求的依据；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人权益。选择方式：若对单位的要求有疑问，首先应尝试通过沟通解决；若沟通无效，且个人权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.查阅政策：首先，应详细查阅国家及地方关于高级职称女性退休年龄的相关政策文件，了解具体规定。2.沟通协商：与单位人事部门进行沟通，了解单位要求退休的具体原因和依据，同时表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。3.申请仲裁或诉讼：若沟通无果，且认为个人权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任，维护个人合法权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，以证明个人权益受到侵害的事实。