试用期干了两天不给工资?

如果劳动行政管理部门处理后，用人单位仍不支付工资，你可以进一步采取法律手段维权。根据《劳动法》的相关规定，在劳动部门处理后，若用人单位仍拒绝支付，你可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作记录、劳动部门的处理结果等，以便在诉讼中使用。
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从法律角度看，用人单位在试用期不支付工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，试用期不支付工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违法的。
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除了向劳动行政管理部门投诉，你还可以选择以下途径解决：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是直接向法院提起诉讼。不同途径的选择应根据具体情况而定，如证据的充分性、时间成本等因素。