社保缴纳基数6500是否合规？

月薪12500时，社保缴纳基数6500需根据当地规定判断。分析：社保缴纳基数通常与职工上年度月平均工资相关，且受到当地社保政策规定的上下限约束。若当地社保政策允许，且6500元不低于最低缴纳基数且不高于最高缴纳基数，则合规。但需注意，部分地区可能要求按实际工资缴纳。提醒：若发现公司未按实际工资缴纳社保，或基数设定明显违反当地规定，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**沟通阶段**：与公司人力资源部门明确社保缴纳基数的计算方式，要求提供相关政策文件或解释。若公司无法提供合理依据或拒绝调整，可要求书面回复作为后续维权的证据。2.**举报阶段**：向当地社保部门提交书面举报材料，附上工资单、社保缴纳记录等证据，说明公司未按实际工资缴纳社保的情况。3.**法律途径**：若举报无果，可准备劳动仲裁申请，提交至当地劳动仲裁委员会。申请中需详细陈述事实、理由及请求，附上相关证据。若劳动仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳基数的设定依据，并核实是否符合当地政策；二是若沟通无果或发现明显违规，可向当地社保部门举报，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司沟通解决，若无法解决再考虑向政府部门举报或法律途径。