在私营企业工作,工资全扣合理吗?

瑞安市律师 2025-06-11
工资全扣不合理。依据《工资支付暂行规定》,单位扣工资需有限度,每月不得超工资的20%,且不得低于最低工资标准。否则,将影响员工基本生活及合法权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位坚持全扣,你可先与单位协商;协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
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工资不应全扣。操作如下:1.与单位沟通,说明情况,争取部分赔偿或分期扣除;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、误操作证明等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,要求合理赔偿。
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