应继续工作并等待单位反应。依据《劳动合同法》，若单位无异议，则视为同意原条件续履；若单位有异议，应及时提出并终止合同，支付工资及补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应继续工作。具体操作：1.继续按原合同履行工作职责；2.留意单位是否发出续签或终止通知；3.若单位长时间未回应，可主动与人事沟通合同情况；4.如单位提出异议，按要求进行工作交接并协商补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续工作或咨询单位。若单位未明确续签，可先继续工作并留意后续通知；同时也可主动咨询单位人事部门，明确合同续签事宜，根据单位反馈选择是否继续。
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