员工工伤不愿提报，可依法自行申请。依据《工伤保险条例》，单位未提报时，员工可在1年内向社保部门申请工伤认定。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工伤不愿提报，常见方式有自行申请工伤认定、与单位协商或寻求法律援助。建议首先尝试与单位沟通，无果后自行向社保部门申请，或咨询律师寻求专业帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤不报，可如此处理：1. 沟通：先与员工沟通，了解其不愿提报的原因，尝试说服其配合。2. 自行申请：若沟通无果，员工可在1年内自行向社保部门提交工伤认定申请，附上相关证据。3. 法律援助：申请过程中遇阻，可咨询律师，了解法律途径，维护员工合法权益。
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