您提到您与老婆未签劳动合同，但根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。未签劳动合同并不影响工伤认定，只要能证明存在劳动关系即可。建议您收集如工资支付记录、同事证言等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位不配合，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，您还可以：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付医疗费用和补发工资；2. 若工伤认定存在争议，可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议；3. 若仲裁或复议结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等。然后，向用人单位明确提出支付医疗费用和补发工资的要求。若用人单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
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