身份证写68年，退休时怎么处理？

退休时年龄不符，需核对档案与身份证，按法律规定确定退休时间。分析：根据相关规定，职工退休时年龄的认定应以档案中最早记载的出生时间为准。若档案中记载的出生年份为1967年，而身份证为1968年，则理论上应按1967年确定退休年龄。但实际操作中，可能会要求提供其他证明材料进行复核，确保信息的准确性。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，或存在争议无法解决时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若选择单位内部解决，应首先向人事部门提交书面申请，说明情况，并提供相关证明材料（如档案复印件、身份证等）。人事部门会进行复核，并根据复核结果给出处理意见。2.若选择法律途径解决，可先尝试与单位进行协商，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。3.在整个处理过程中，应保留好所有相关证据，如书面申请、证明材料、仲裁裁决书、法院判决书等，以备不时之需。同时，应关注法律法规的变化，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门进行复核，二是通过法律途径解决争议。选择建议：若单位人事部门能够协调解决，且双方对处理结果无异议，则首选单位内部解决。若存在争议，或单位无法给出满意答复，则建议通过法律途径维护自身权益。