大学生做暑假工时，交五险会产生哪些影响？

大学生暑假工交五险可能影响学业及未来就业。分析：从法律角度看，大学生暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此并非必须缴纳五险。若强制缴纳，可能涉及非法用工，且对大学生的社保记录造成混乱，影响其毕业后正式就业时的社保缴纳和待遇享受。提醒：若用人单位强制要求缴纳五险或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知用人单位自身为在校大学生，暑假工期间无需缴纳五险，要求用人单位尊重法律规定。2.举报阶段：收集好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况。3.法律援助阶段：若举报无果或需进一步法律支持，可联系律师或法律援助机构，提供个人基本信息、案情概述及已收集的证据材料，由律师协助起草法律文件、提起诉讼或参与调解。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度上，大学生暑假工遇到五险问题，常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门举报、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由其介入调查处理；必要时，可寻求律师等法律专业人士提供法律援助，维护自身合法权益。