工伤后辞职是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因公司未足额缴纳工伤保险等被迫辞职，则有补偿；主动辞职则通常无补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如错失应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职补偿视情况。若公司有过错，如未缴保险，可：1. 收集证据，如工资单、社保记录；2. 与公司协商补偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁；4. 如需，可诉诸法院。若主动辞职，则通常无补偿，但仍需确保工伤待遇落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后辞职的处理方式需视具体情况选择。如公司存在过错，如未缴工伤保险，可被迫辞职并索赔；若个人原因辞职，则一般无补偿。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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