主动离职通常无补偿，但用人单位若存在违法行为如欠薪等，则可要求补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位未及时足额支付工资或未提供约定劳动条件，劳动者可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。若公司存在违法行为，可先尝试与公司协商解决；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职是否有补偿需看情况。若公司无过错，离职无补偿；若公司存在欠薪、未提供劳动条件等违法行为，可书面通知公司解除合同并要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求支付补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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