你好辞职当天下班路上摔伤算工伤吗

辞职当天下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
辞职当天下班路上摔伤是否属于工伤，需根据是否符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定进行判断。具体情形如下：
1. 如果摔伤属于交通事故且非本人主要责任：如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤），可认定为工伤。
2. 如果是单纯摔伤且无第三方责任：如因自己不慎摔倒，未涉及交通事故，一般不认定为工伤。
3. 如果上下班路线不属于合理路径：如绕道从事私人事务，途中摔伤通常不认定为工伤。
4. 如果事故发生时间不在合理上下班时间内：如提前或延迟下班途中受伤，需结合用人单位是否知情或同意，判断是否视为上下班途中。
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辞职当天下班路上摔伤是否算工伤，应结合《工伤保险条例》第十四条第六项进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。该条款明确将上下班途中非本人主要责任的交通事故纳入工伤认定范围，但不包括一般的摔伤、滑倒等意外情况。
对于“辞职当天”这一时间点，只要当天仍与用人单位存在劳动关系，且事故发生于合理上下班时间和合理路线上，仍可适用该条规定。但若摔伤属于非交通事故（如走路摔倒），则不符合工伤认定条件。
因此，判断该情形是否构成工伤，核心在于是否满足“上下班途中”“非本人主要责任”和“交通事故”三个要素。若三者缺一，则不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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针对辞职当天下班路上摔伤是否属于工伤，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集事故证据：第一时间保留现场照片、监控录像、医疗记录、诊断证明等材料，若为交通事故，应取得交警出具的《交通事故责任认定书》。
2. 确认劳动关系状态：核实辞职手续是否完成、是否仍处于劳动关系存续期间，可通过劳动合同、工资发放记录、离职审批单等予以证明。
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 与用人单位沟通：及时向用人单位报告事故情况，要求其配合工伤申报流程。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否构成交通事故、是否非本人主要责任以及是否在合理上下班时间和路线上。
如您不确定是否符合工伤条件，建议尽快联系专业律师，获取一对一法律支持。
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辞职当天下班路上摔伤可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能丧失工伤认定资格，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某员工辞职当日下班途中发生交通事故，因未及时报警和申请认定，一年后才提出申请，被社保部门以超过时效为由驳回。
2. 证据链断裂风险：如未及时保存医疗记录、事故现场照片或未取得交通事故责任认定书，可能导致无法证明事故性质和责任划分。例如，一名员工辞职后在回家途中摔倒，未报警也未拍照取证，事后仅凭口述难以认定事故事实，最终未被认定为工伤。