企业退休人员还能享受的福利

企业退休人员通常能享受养老金、医疗保险等福利。分析：企业退休人员根据相关法律法规及企业规定，享有领取养老金的权利，这是其主要的福利保障。同时，他们通常也继续享受医疗保险，以保障其退休后的健康需求。这些福利的享受是基于其在职期间的缴费和贡献。提醒：若退休人员的养老金或医疗保险权益受到侵害，如出现拖欠、削减等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，企业退休人员福利问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：退休人员可先尝试与企业协商解决问题；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解；若调解仍无法达成共识，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. 协商阶段：退休人员应收集相关证据，如退休证明、养老金发放记录等，与企业进行平等协商，明确自身权益和诉求。2. 调解阶段：如协商不成，可向劳动仲裁委员会或相关行政部门提交申请，请求其介入调解，调解过程中应积极配合，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁或诉讼阶段：若调解无效，退休人员可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，维护自身合法权益。同时，应遵守仲裁或诉讼程序，尊重仲裁裁决或法院判决。请注意，以上操作仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师以获取准确建议。