哺乳期被强制调岗

您可能想进一步了解哺乳期被强制调岗申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。特别是《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位不得因女职工在哺乳期内而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位未经同意强制调岗，违反了这些规定，劳动者有权依据这些法律条款申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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面对哺乳期被强制调岗的问题，您可以根据不同情况采取不同措施：首先，若调岗明显损害您的权益，应坚决拒绝并收集证据；其次，尝试与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度，哺乳期被强制调岗，您应首先保留被强制调岗的证据，如调岗通知、沟通记录等。其次，向用人单位明确提出异议，表明哺乳期内的特殊保护权益。若用人单位不予理会，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。