工作中手指掉了属工伤，可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作受伤均属工伤，不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

贷款中介不退费可报警，但属于民事纠纷，报警一般不予处理。依据《合同法》，中介不履行义务应承担违约责任，如不及时处理，可能导致服务费损失及贷款问题悬而未决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网上立案材料需按要求格式上传，否则可能影响立案进程。依据《民事诉讼法》等相关规定，立案材料需规范提交，不符合格式要求的可能导致立案延迟或被退回。严重情况下，若错过诉讼时效，将丧失法律救济途径。 ✫✫✫✫✫.

退休工龄算少可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。分析：工龄的计算直接关系到退休金的数额，若被错误计算，则侵犯了你的合法权益。根据劳动法规定，你有权向单位提出更正要求，若单位拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会提起.

双重户籍注销后，需持相关证明到公积金管理中心办理信息更新。分析：双重户籍是指同一人拥有两个或以上的户籍信息，这在法律上是不被允许的。当其中一个户籍被注销后，涉及该户籍的所有个人信息，包括公积金账户信息，.

外国人办理医保卡后，符合条件可享受医保报销。分析：根据我国相关法律规定，符合条件的外国人可以在我国境内参加社会保险，包括医疗保险。一旦办理医保卡并正常缴费，外国人便可在规定的医疗机构就医并享受相应的医保.

孤儿院收养孩子一般不收费，但需符合法定条件。分析：孤儿院作为社会福利机构，其主要职责是抚养无家可归、无依无靠的儿童。根据《中华人民共和国收养法》及相关法规，收养孤儿通常不需要支付费用，但需经过严格的审核.

配偶享受养老保险不影响申领抚恤金。分析：从法律角度看，教师死亡后，其配偶作为遗属有权申领抚恤金，这是对其家庭经济状况的一种补偿。配偶是否享受养老保险待遇，并不直接影响其申领抚恤金的权利。两者在法律上是独.

您的隐私照片被留存，预防恶意传播是关键。依据《刑法》，传播隐私或构成犯罪，情节严重可判刑。不及时处理可能导致隐私持续泄露，名誉受损，甚至面临精神压力和心理创伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

不是全责，需具体分析。依据《民法典》，若孩子被打后还手致同学受伤，需判断孩子行为是否属正当防卫，若属防卫过当，则可能担部分或全部责任。未及时处理，可能影响孩子心理健康及面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

如果卖车方同意退定金但要求扣除一部分作为违约金，这需要根据双方签订的购车合同来判断。若合同中明确规定了违约金的扣除条款，并且该条款符合《民法典》第五百八十五条关于违约金的规定（即违约金数额或计算方法），.

交警不给监控录像可向上级反映。依据《道路交通安全法》等，你有权查看相关监控。不及时处理可能导致证据丢失，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交.

致人轻微伤，拘留时间为五日以上十日以下，特殊情节可达十五日。依据《治安管理处罚法》，殴打或故意伤害他人，情节一般的处五日以上十日以下拘留；有结伙殴打等严重情形，处十日以上十五日以下拘留。不及时处理可能导.

恶性肿瘤二次报销需按医保政策及规定流程办理。分析：恶性肿瘤的二次报销通常指的是在医保初次报销后，对符合政策规定的医疗费用进行再次报销。这涉及到具体的医保政策、报销比例、报销范围以及所需的申请材料。一般来.

工伤赔偿需先至劳动局进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，未认定可能导致无法获得应有赔偿，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

不慎签订正式劳动合同，应冷静应对并咨询专业律师。根据《劳动合同法》等，实习不应签正式合同，需确认合同性质及自身权益。若处理不当，可能影响个人职业发展及权益保护，如被误认为正式员工而失去实习生应有的权益。.

分手后遭前男友骚扰威胁，可寻求法律帮助。依据《治安管理处罚法》，多次骚扰威胁可受拘留、罚款处罚，严重时可能构成刑事犯罪，需及时报案以防事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

老人去世后，银行存款提取需遵循遗产继承法律程序。分析：根据法律规定，老人去世后，其银行存款属于遗产的一部分，需按照《继承法》及相关规定进行分配。继承人需提供相关证明文件，如死亡证明、继承权证明等，方可提.

支付宝被骗钱，公安局会介入调查。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，报警后警方会依法调查处理。若不及时报警，可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至让骗子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

工龄通常按实际工作年限计算，39年零一个月应按39年算。 依据《劳动合同法》等，工龄工资按用人单位规定计算，一般每增加一年工龄，工资相应增加。若错误计算工龄，可能影响退休后的工资涨幅及福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法.