退休那年，我会有13个月的报酬吗？

退休当年是否有13个月报酬需视单位规定及合同。分析：从法律角度来看，是否有13个月的报酬通常取决于用人单位的具体规定以及你与单位签订的劳动合同或退休协议中的相关条款。一些单位为了激励员工或遵循特定的薪酬福利政策，可能会在年底或特定时期发放第13个月的报酬，但这并非法律强制要求。提醒：如果单位明确承诺发放而实际未发，或合同中有相关约定却未履行，这可能构成违约，问题就比较严重了，应及时咨询律师并采取相应法律措施。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有协商、调解、仲裁或诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通协商，明确报酬发放的依据和条件。若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。若仍无法解决，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确自己的权益，收集劳动合同、单位规章制度等证据，与单位进行友好协商，尝试达成共识。2.**调解阶段**：若协商不成，可向工会或当地劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方寻找解决方案。3.**仲裁阶段**：调解无果后，根据劳动合同或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审。4.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理表达。