超过一年劳动合同工作期限，是否就被视为无固

超过一年并不直接视为无固定期限合同。依据《劳动合同法》，无固定期限合同需双方约定不终止日期，超过一年只是满足条件之一。不直接视为，因《劳动合同法》规定需用人单位与劳动者协商一致，且不约定终止日期才为无固定期限合同，仅超过一年不满足直接转化条件。
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超过一年合同期，处理方式因情况而异。-若双方同意且不约定终止日期，可签订无固定期限合同。-若仅超一年但未协商一致或不满足其他条件，仍为固定期限合同。-应检查合同条款，明确合同类型，按《劳动合同法》规定处理。
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处理此问题，常见方式为咨询法律专业人士或查看劳动合同。从法律角度，应详细审查合同内容，看是否有不约定终止日期的情况。处理方式有咨询律师了解细节，或自行检查合同文本。选择处理方式时，应根据自身情况和对合同的理解程度决定。若对合同内容有疑问，建议咨询专业律师以确保准确解读。