未签订劳动合同是否违反劳动法

未签订劳动合同确实违反《劳动法》。未签合同超过一月，需付二倍工资；超一年则视签无固定期合同，需持续付二倍工资，依据为《劳动合同法》。若不及时处理，将持续面临经济赔偿风险及可能的劳动监察处罚。
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未签劳动合同，处理方式如下：1. 短期内发现，立即补签，并协商是否补偿双倍工资差额。2. 超过一月未签，除补签外，还需支付劳动者自第二月起至补签日的双倍工资。3. 超一年未签，视为签无固定期合同，应即日起支付双倍工资，并补签无固定期合同。
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未签劳动合同的常见处理方式是补签并支付赔偿。若未签时间较短，可及时补签并协商补偿；若时间较长或拒签，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。选择方式时需考虑未签时长及单位态度。