员工被迫解除劳动关系怎么拿补偿

员工被迫解除劳动关系，可要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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处理被迫解除劳动关系，常见方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到合法保障。
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被迫解除劳动关系，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付二倍经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。