怎样写出一份专业的拒绝调岗告知书？

您可以依据法律规定编写拒绝调岗告知书。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理调岗，应先协商。若强制调岗，可能构成违法解雇，需承担法律责任。严重情况下，若未按规定处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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编写拒绝调岗告知书时，常见处理方式包括明确表达拒绝意愿、说明理由及法律依据。选择时应确保内容合法、合理，并保留与用人单位的沟通记录。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。
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拒绝调岗需书面告知。操作如下：1.开头明确拒绝调岗的决定；2.说明拒绝的具体理由，如工作胜任、生活影响等；3.引用《劳动合同法》相关规定，强调协商原则；4.表达希望与用人单位进一步协商的意愿；5.结尾注明日期并签字，保留证据。