哺乳期结束后复工，公司一般不可随意调整薪资和职位。依据《劳动法》等规定，哺乳期职工受特殊保护，公司不得无故调岗降薪。若公司违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后复工薪资职位调整需谨慎。具体操作：1.公司应提前与员工沟通，明确调整原因和方案；2.若需调岗降薪，需确保不违反《劳动法》等规定，或协商达成一致；3.如劳动合同到期，应依法给付经济补偿金；4.任何调整均需书面通知员工，并保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若需调整，应协商并考虑法律规定。处理方式包括协商调岗、保持原待遇或依法解除劳动关系并给付补偿。选择时应考虑员工权益、公司需求及法律规定，确保合法合规。
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