店里员工因疾病突然死亡

对于您的问题，如果员工是在工作时间内突发疾病死亡，这通常被视为工亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要支付一系列工亡待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇旨在保障员工家属的经济利益，确保他们不会因为员工的突然离世而陷入困境。因此，作为用人单位，在面临这种情况时，应及时了解并履行相关的赔偿责任。
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从法律角度，用人单位在员工因疾病突然死亡后，应立即启动应急预案，确保现场安全，并协助家属处理善后事宜。同时，用人单位应核实员工死亡情况，如符合工亡条件，应及时向工伤保险机构申报，确保员工家属获得应有的赔偿。此外，用人单位还应加强员工健康管理，提供必要的劳动保护措施，以减少类似事件的发生。
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如果员工是在非工作时间或非工作地点突发疾病死亡，单位一般不需要支付工亡待遇。但单位仍需关注员工家属的情绪和需求，提供必要的人文关怀。同时，单位应检查自身的劳动保护措施是否到位，以避免类似事件的再次发生。在特殊情况下，如果单位存在明显过错或违法行为，导致员工健康状况恶化，也可能需要承担相应的法律责任。