工资4000正常休四天有工资吗

正常休四天是有工资的，这是劳动者的合法权益。分析：根据我国劳动法规定，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付其工资。正常休假是劳动者的合法权益，不属于缺勤或旷工，因此用人单位不得扣除休假期间的工资。提醒：如果用人单位无故克扣休假期间的工资，可能构成违法行为，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解扣薪的具体原因，并据理力争。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达自己对休假期间应有工资的认识，要求用人单位给出扣薪的具体依据。若用人单位无法提供合理依据，可要求其补发工资。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位补发工资或承担其他法律责任。