工作不满一个月也可辞职，但需符合法定情形。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，员工可随时辞职。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可辞职。操作如下：若用人单位有过错，收集证据后直接辞职并申请劳动仲裁；若无过错，需提前30天书面通知用人单位，或按双方约定方式辞职，并确保交接工作无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职方式需视情况而定。若用人单位存在过错，如未按时支付工资，可直接辞职并索要赔偿；若无过错，需提前通知并协商辞职事宜。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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