公司如果要调动我的工作地点多少距离合法？

公司如果要调动你的工作地点，是否合法取决于劳动合同约定和双方协商情况。
1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司要求的调动超出该范围，则必须经你与公司协商一致，否则不合法。
2. 如果劳动合同中仅宽泛地约定了工作地点（如“全国范围内”），公司仍需考虑调动是否具有合理性，例如是否造成你通勤成本、时间大幅增加。
3. 如果公司因业务经营需要进行合理范围内的调动，且不显著影响你的生活，此时公司有权提出调动，但仍应与你协商。
4. 如果你不同意调动，公司强行变更工作地点，可能构成违法变更劳动合同，你可主张解除合同并要求经济补偿。
5. 如果合同中存在“公司有权单方面调整工作地点”的条款，该条款可能因显失公平而被认定为无效。
6. 若公司调动属于临时性、紧急性（如业务临时支援），且时间较短，通常视为合理安排，但仍应保障你的基本权益。
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公司如果要调动你的工作地点，其合法性可依据《劳动合同法》第三十五条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司拟调动你的工作地点，属于变更劳动合同内容，必须与你协商一致，并形成书面协议。

在具体适用中，若原劳动合同中已明确约定工作地点为某一城市或区域，公司超出该范围调动你，即构成劳动合同内容的变更，必须取得你的同意。反之，若合同中约定的工作地点较为宽泛（如“华东地区”），公司调动行为是否合法，还需结合调动是否具有合理性，如是否明显增加你的通勤负担、是否影响你正常生活安排等综合判断。

此外，若公司单方面发出调动通知而未与你协商，该行为可能构成违法变更劳动合同。你有权拒绝，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司未依法履行协商义务，要求恢复原工作地点或解除劳动合同并获得经济补偿。
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公司如果要调动你的工作地点，你可以采取以下实用行动建议来保障自身权益。
1. 审查劳动合同：查看合同中是否有关于工作地点的具体约定，尤其是是否包含“公司有权单方调整工作地点”的条款，并评估其合法性。
2. 保留相关证据：包括劳动合同原件、公司发出的调动通知、与公司沟通的记录（如邮件、微信、会议纪要等），以备后续维权使用。
3. 主动协商沟通：向公司表达你的意见，了解调动的真实原因，并争取协商一致，必要时可要求公司提供补偿或交通便利。
4. 咨询专业律师：若公司拒绝协商或你已受到实际影响，应尽快咨询劳动法律师，获取专业法律意见，判断是否构成违法变更。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更工作地点，要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑调动是否合法、是否对你生活造成重大影响，以及你是否愿意继续在该公司工作。
如你对具体操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以便更精准地维护自身权益。
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公司如果要调动你的工作地点，可能存在的法律风险点包括以下情形。
1. 未经协商一致变更工作地点被认定为违法：例如，公司未与你协商，单方面将你从北京调至上海工作，且无合同依据，你可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿。
2. 因调动引发的经济赔偿责任：若公司调动行为被认定违法，你有权要求公司支付经济补偿。例如，某员工因公司单方面调动拒绝前往新地点，公司以此为由解除劳动合同，法院最终认定公司违法解除，需支付赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼中的证据缺失风险：如你未能保留调动通知、沟通记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，导致维权失败。
4. 合同中“公司可单方调动”的条款被认定无效：若合同中存在“公司有权单方调整工作地点”的格式条款，法院可能以“排除劳动者主要权利”为由认定该条款无效。
上述风险点在实践中较为常见，建议你在面对调动时谨慎应对，必要时寻求专业法律支持。