被迫离职生效时间是寄出时还是公司收到时？

被迫离职生效时间依情况而定。根据《劳动合同法》，若因用人单位过失，劳动者可即时解除劳动关系并立即生效；否则需提前通知。未及时通知可能导致劳动关系继续，产生不必要的纠纷。
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处理被迫离职问题，方式有即时解除、提前通知解除等。选择方式需依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在严重问题，如拖欠工资等，劳动者可即时解除；否则应提前三十日（试用期三日）通知。
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被迫离职生效时间分情况。1.用人单位严重违规，如拖欠工资，依据《劳动合同法》可即时解除，立即生效。2.无严重违规，劳动者需提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，到期解除。3.若公司过失性辞退，也即时生效。