公司可以辞退孕期员工吗

不可以随意辞退孕期员工。孕期员工受法律保护，若无过错被辞退，可要求继续履行合同。《劳动合同法》规定，对孕期员工有特殊的保护条款，随意辞退可能面临法律风险。若违法解除，需按二倍经济补偿标准赔偿。
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处理孕期员工辞退问题，常见方式有：协商调岗、继续履行合同或合法解除并赔偿。首先应尝试协商调岗或提供适合岗位；若无法协商，且员工无过错，应继续履行劳动合同；若确需解除，需确保合法并支付相应赔偿。
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孕期员工不可随意辞退。处理方式：1. 尝试协商调岗或安排合适工作；2. 若员工无过错，应继续履行原劳动合同；3. 如确需解除劳动合同，需确保合法，并按法律规定支付二倍经济补偿。