工作20天后被主管通知辞退,怎样维护自己的合法

瑞安市律师 2025-04-29
被辞退后应依法维权。依据《劳动法》等,被无故辞退员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,如错过仲裁时效等。
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被辞退后,常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商,无果后根据具体情况选择向劳动监察投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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被辞退应维权。具体操作:1.与单位协商,要求合理解释及补偿;2.若协商无果,向劳动保障监察机构投诉,提交相关证据;3.申请劳动仲裁,注意时效;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼或申请强制执行。

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