单位提供的误工证明在法律上有效吗？

单位提供的误工证明在法律上有效，但需满足一定条件。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工证明需加盖单位公章及财务章，并由负责人签名，否则可能不被认可。若证明不实或缺失，可能影响误工费的计算与主张，导致合法权益受损。
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处理误工证明问题，常见方式有自行协商、申请调解或诉讼。选择方式时，应考量效率与成本。若双方能友好协商，则最为便捷；协商不成，可申请调解以降低成本；若争议较大，则可通过诉讼解决，但需注意诉讼时效及证据准备。
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误工证明需规范。操作如下：1.由单位开具误工证明，包括工作时间、月薪、误工时长，并加盖公章和财务章，负责人签名。2.受害人需保留医疗机构出具的误工时间证明。3.若受害人有固定收入，按实际减少计算；无固定收入，则按近三年平均收入或法院地行业标准计算。