餐饮未签订劳动合同怎么办

餐饮未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位未签合同需付双倍工资，若不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能逃避责任。
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餐饮未签合同：1. 劳动者应收集证据，如工资条、考勤记录等。2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资等赔偿。3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼。4. 用人单位需配合调查，提供必要资料。
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餐饮未签订劳动合同的常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；或与用人单位协商，达成和解。选择方式时，需考虑效率与和谐，仲裁更快但对抗性强，协商更平和但可能耗时。