上班6个月被辞退，能赔偿多少？

辞退赔偿需按法律规定计算，不是简单的一个月基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿按离职前十二个月平均工资计算，无故辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金额无法准确确定。
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辞退赔偿处理方式多样，需根据具体情况选择。若被无故辞退，可要求按法律规定赔偿；若存在合法辞退情形，则无赔偿或按法律规定处理。选择时需考虑辞退原因及自身权益。
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辞退赔偿需分情况。无故辞退，按工作年限计算赔偿，最高十二年，双倍支付；合法辞退，如试用期不符、患病不能工作等，则无赔偿或按规处理。具体操作：收集证据，与用人单位协商；协商不成，申请劳动仲裁或诉讼。