员工被要求停工待岗，需判断公司状态。若公司停工停产，待岗合法，应发工资；若公司正常经营，待岗违法，可要求补偿。《劳动合同法》规定，公司原因停工应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、无法保障生活等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被停工待岗，应对如下：1. 确认公司状态，停工停产则等待复工，期间公司应发工资；2. 若公司正常却要求待岗，属违法，可与公司协商要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及补偿；4. 严重情况可提出解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被要求停工待岗，处理方式有两种：若公司合法待岗，接受并等待复工；若公司违法待岗，可要求补偿或解除合同。选择时需根据公司实际经营状况及自身权益进行权衡。
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