医院工作十几年未缴纳社保可以吗

不可以。医院作为用人单位有义务为员工缴纳社保。长期未缴纳可能涉及违法行为。若医院拒绝补缴或引发员工健康受损等严重后果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据我国劳动法和社会保险法，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院作为用人单位，有明确的法律义务为员工缴纳社保。长期未缴纳社保不仅违反了法律规定，还可能损害员工的合法权益，如影响员工享受医疗、养老等社会保障待遇。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与医院人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并提供相关法律依据，如劳动法和社会保险法。2. 投诉阶段：收集工作证明、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明医院未缴纳社保的情况，并请求其进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求医院补缴社保并支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明医院存在违法行为。同时，要注意保留好所有与仲裁或诉讼相关的文件资料，以备后续使用。
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处理方式主要包括：与医院协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与医院协商，要求补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。