员工即将达到法定退休年龄怎么办

员工即将退休，应做好劳动合同管理和退休手续办理。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。用人单位需提前通知员工，并协助其办理退休手续，包括养老金申领、社保关系转移等。同时，要确保员工离职前的工资、福利结算无误。提醒：若用人单位拖延办理退休手续或克扣员工福利，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理员工退休问题的方式主要包括：提前通知、办理退休手续、结算福利及工资、以及可能的劳动纠纷调解。选择方式时，用人单位应遵循劳动法规定，确保流程合法合规，同时考虑员工权益，避免不必要的劳动纠纷。对于复杂情况，可咨询专业法律顾问。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 提前通知：在员工达到退休年龄前一个月，书面通知员工退休事宜，明确退休日期。2. 办理退休手续：协助员工办理社保关系转移、养老金申领等手续，确保员工权益不受影响。3. 结算福利及工资：按照法律规定，结清员工离职前的工资、奖金、年假补偿等福利待遇。4. 劳动纠纷调解：若员工对退休处理有异议，用人单位应积极沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院调解。在处理过程中，保持透明公正，尊重员工权益。