教师孕期有工资吗

教师孕期享有工资。分析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊生理期间的经济利益不受损害。提醒：若教师孕期遭遇工资降低、被辞退或合同解除等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：教师应明确自身权益，与用人单位就孕期工资问题进行沟通，争取达成和解。2. 投诉阶段：若协商无果，教师可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，教师需准备充分的证据，如工资单、劳动合同、医疗证明等，以证明自身权益受到侵害，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，教师应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，教师孕期工资问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。